公司降薪并不一定要当月提出异议。公司降薪本质上是对劳动合同约定内容的变更，依据《劳动合同法》，只有当用人单位与劳动者协商一致时，才可以对劳动合同约定的内容进行变更。如果公司未经员工同意擅自降薪，员工可以在得知降薪后的合理期限内提出异议。这里的“合理期限”并非法律明确规定的“当月”或“一个月”，而是根据员工的实际情况以及与公司之间的沟通情况等因素来确定。

具体来说：

1. 法律并未明确规定异议期限：法律并未明确规定员工在得知降薪后必须在一个月内提出异议。因此，员工不必过分拘泥于这一时间限制。

2. 合理期限的考量因素：员工在确定提出异议的合理期限时，可以考虑自身实际情况，如是否及时知晓降薪情况、与公司沟通的难易程度、准备相关证据的时间等。

3. 维护权益的方式：员工可以通过与公司进行友好协商，尝试解决降薪问题；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，借助法律手段来维护自己的合法权益。

4. 长期未提出异议的影响：如果员工长时间未对降薪行为提出异议，并且持续按照降薪后的工资领取报酬，这种行为可能会被视为对降薪行为的默认。但这并不是绝对的，还需要综合考虑各种具体情况，比如员工是否明确知晓降薪行为及其所带来的法律后果等。

综上所述，公司降薪后，员工并不一定要当月提出异议，而是可以在合理期限内根据自己的实际情况和公司沟通情况来确定提出异议的时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。