关于公司强制降薪后提出异议的时间，并没有一个固定的法律天数限制，但建议尽快提出异议，以维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经协商一致就强制降薪，这违反了法律规定。
提出异议的及时性：
- 虽然法律没有明确规定提出异议的具体天数，但劳动者在发现公司强制降薪后，应尽快与公司进行沟通，表达异议。这是因为，如果拖延过久，可能会被视为对公司降薪行为的默认或接受，从而不利于后续维权。
二、实际操作建议
及时沟通：
- 一旦发现公司强制降薪，劳动者应立即与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达不同意降薪的立场，并要求公司恢复原工资水平。
保留证据：
- 在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝恢复原工资水平，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
公司违法降薪的法律责任：
- 如果公司强制降薪的行为被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
劳动者未及时提出异议的影响：
- 如果劳动者在发现公司强制降薪后未及时提出异议，可能会被视为对公司行为的默认或接受。在后续维权时，可能会面临更大的困难。
四、特殊情况考虑
试用期降薪：
- 如果劳动者处于试用期，且公司降薪行为符合劳动合同或相关法律法规的规定（如试用期工资不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准），则劳动者可能难以提出异议。但即便如此，公司也应提前与劳动者进行明确沟通。
公司经营困难等特殊情况：
- 在某些特殊情况下（如公司经营困难、面临重大变革等），公司可能需要调整工资结构以应对挑战。但即便如此，公司也应与劳动者进行充分沟通，并尽量达成共识。如果公司未经协商一致就强制降薪，仍然可能构成违法。
总结与建议：虽然法律没有明确规定公司强制降薪后劳动者提出异议的具体天数限制，但为了维护自身权益，劳动者在发现公司强制降薪后应尽快与公司进行沟通并表达异议。同时，保留好相关证据以备后续维权之需。如果公司拒绝恢复原工资水平，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求专业律师的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。