关于“拒绝降薪异议书多少天有效”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于劳动者提出异议的期限以及异议处理流程的相关规定。不过，需要明确的是，劳动法律体系中并没有直接规定“拒绝降薪异议书”的具体有效期限。下面我从几个角度为你详细解答：
提出异议的时效性：
- 在劳动关系中，如果劳动者对降薪决定有异议，通常建议尽快提出，以避免因拖延而导致的不利后果。虽然法律没有明确规定具体的提出异议期限，但及时提出有助于保护劳动者的权益，并确保问题能够得到及时解决。
异议处理流程：
- 劳动者提出异议后，用人单位应当按照内部规章制度或双方约定的程序进行处理。这通常包括接收异议、调查核实、沟通协商以及作出决定等步骤。在这个过程中，劳动者应当积极配合，并提供必要的证据和材料以支持自己的主张。
法律救济途径：
- 如果用人单位对劳动者的异议未予妥善处理，或者劳动者对处理结果不满，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律救济途径。在这些程序中，劳动者需要按照法律规定的期限和要求提出申请，并承担相应的举证责任。
综上所述，虽然劳动法律体系中没有直接规定“拒绝降薪异议书”的具体有效期限，但劳动者在提出异议时应当尽快、明确地表达自己的诉求，并积极参与异议处理流程。如果问题无法得到妥善解决，劳动者可以依法寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。