结论：关于降薪异议书寄出后说三天给答复，是否可以五天再寄被迫离职书的问题，这并没有一个绝对的“可以”或“不可以”，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

分析角度一：从合同变更与协商的角度

1. 合同变更需协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果你对降薪有异议，并已经寄出了降薪异议书，这表明你并未同意降薪这一变更。

2. 等待答复的合理性：在寄出降薪异议书后，用人单位表示三天内给答复，这是一个合理的协商期限。在这个期限内，你应当等待用人单位的答复，以了解其对于降薪异议的态度和后续处理方案。

分析角度二：从被迫离职的合法性与时机选择

1. 被迫离职的合法性：被迫离职，通常指的是在用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等）的情况下，劳动者被迫提出解除劳动合同。如果你认为降薪是违法的，且用人单位在收到降薪异议书后未给出合理答复或未纠正降薪行为，你可能有权被迫离职。

2. 时机选择的重要性：然而，被迫离职的时机选择至关重要。如果你在用人单位表示的答复期限内（即三天内）就寄出被迫离职书，可能被视为未给予用人单位足够的协商和纠正时间，从而影响你主张被迫离职的合法性。相反，如果你等待了合理的期限（如五天，但需根据具体情况判断是否过长），且用人单位仍未给出合理答复或未纠正降薪行为，此时寄出被迫离职书可能更为合适。

分析角度三：从实际操作与风险防范的角度

1. 保留证据：无论你选择何时寄出被迫离职书，都应当确保保留好所有相关证据，包括降薪异议书、用人单位的答复（如有）、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于你在后续的法律纠纷中证明自己的主张。

2. 风险防范：被迫离职可能涉及一系列法律后果，如经济补偿金的支付、失业保险的领取等。因此，在做出决定前，你应当充分了解相关法律规定，并评估自己的风险承受能力。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

建议：

• 等待合理期限：在寄出降薪异议书后，等待用人单位表示的答复期限（如三天）内的合理时间，以了解其态度和后续处理方案。
• 评估情况后决定：如果用人单位在答复期限内未给出合理答复或未纠正降薪行为，你可以根据具体情况评估是否寄出被迫离职书。如果决定寄出，请确保保留好所有相关证据，并充分了解相关法律规定和风险。
• 寻求专业帮助：如果你对降薪异议或被迫离职的法律后果存在疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。