关于不同意降薪通知书的有效发放时间，这实际上涉及到了企业降薪行为的合法性和程序性问题，而非单纯的时间点选择。不过，我可以从法律框架和实际操作的角度，为您详细解析这一问题。
首先，从法律层面来看：
降薪的合法性：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面降低劳动者工资是不合法的。降薪属于对劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
通知书的发放时机：如果企业确实需要降薪，并且已经与劳动者进行了充分的协商并达成了共识，那么降薪通知书可以在双方协商一致后的任何时间发放。但关键在于，降薪的决定和通知书的发放都必须在协商一致的基础上进行。
“不同意降薪通知书”的特殊性：实际上，更常见的是企业发出降薪通知，而劳动者表示不同意。在这种情况下，劳动者并不需要主动发出“不同意降薪通知书”。如果劳动者对降薪决定有异议，可以通过书面形式向企业表达不同意，并要求企业维持原工资水平或进行进一步协商。
其次，从实际操作的角度来看：
及时沟通：如果劳动者收到降薪通知并表示不同意，应尽快与企业进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。
保留证据：无论是否发出书面不同意降薪的通知，劳动者都应保留好与降薪相关的所有证据，包括降薪通知、沟通记录、工资单等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果企业坚持降薪且未与劳动者协商一致，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
最后，关于“不同意降薪通知书”的有效发放时间：
综上所述，不同意降薪的“通知书”（或更准确地说，是表达不同意降薪的书面意见）的有效发放时间并不是固定的，而是取决于降薪决定的合法性和协商过程。如果劳动者对降薪有异议，应尽快与企业沟通并表达自己的立场。如果企业坚持违法降薪，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。