工资降薪申请异议的时效为一年。这一时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对此问题的详细分析：

一. 时效期间的计算

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在降薪的情况下，这通常指劳动者收到降薪通知之日，或从工资发放情况等明显能察觉到降薪事实之时起算。

二. 时效中断的情形

• 如果在仲裁时效期间内，存在以下情形，仲裁时效会中断并重新计算：
  1. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利。
  2. 一方当事人向有关部门请求权利救济，例如向劳动监察部门投诉等。
  3. 对方当事人同意履行义务。

三. 时效中止的情形

• 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四. 劳动关系存续期间的特殊规定

• 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括降薪）发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。

我建议，如果您对工资降薪有异议，应及时关注并维护自身合法权益，确保在时效期间内提交仲裁申请，并准备好相关证据，如工资条、银行工资流水明细、公司降薪通知等，以充分证明自己的工资被降低这一事实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。