关于调岗降薪提出仲裁的时效，以下是我的详细解答：

结论：调岗降薪引发的劳动争议，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

详细分析：

1. 一般情况：根据相关法律法规，调岗降薪的仲裁时效明确规定为一年。这一时效期间从劳动者知晓或者理应知晓自身权利被侵害那一天开始算。如果劳动者在时效期间内没有申请仲裁，那么可能会丧失胜诉权。

2. 劳动关系存续期间：如果劳动关系还在存续，因为调岗降薪导致的劳动报酬减少属于拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁就不受这一年仲裁时效的限制。这意味着，只要劳动关系未终止，劳动者可以随时就拖欠的劳动报酬申请仲裁。

3. 劳动关系终止后：如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内去申请仲裁。这一规定确保了劳动者在劳动关系结束后仍有一段时间来维护自己的合法权益。

4. 时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果劳动者向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效会发生中断，从中断时起，时效期间重新计算。另外，如果因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。

法律建议：

面对调岗降薪的情况，劳动者应及时了解自己的权益是否受到侵害，并在规定的时效期间内申请仲裁以维护自己的合法权益。如果超过了仲裁时效，可能会面临无法有效保障自己权利的风险。因此，建议劳动者在遭遇调岗降薪时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。