关于调岗降薪和拖欠薪酬仲裁时效的不同，我可以为您详细解答：

一、调岗降薪的仲裁时效

调岗降薪的仲裁时效为一年，从劳动者知晓或者理应知晓自身权利被侵害之日起算。如果劳动关系仍然存续，但因为调岗降薪的问题产生争议，劳动者需要在知晓或理应知晓权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果劳动关系已经终止，那么劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

二、拖欠薪酬的仲裁时效

对于拖欠薪酬的仲裁时效，如果劳动关系仍然存续，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。这是因为拖欠劳动报酬属于持续性侵权行为，只要劳动关系存续，劳动者就可以随时提出仲裁申请。但如果劳动关系已经终止，劳动者同样需要在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

三、总结

1. 调岗降薪的仲裁时效：一年，从知晓或理应知晓权利被侵害之日起算，劳动关系存续或终止均适用此时效。
2. 拖欠薪酬的仲裁时效：劳动关系存续时不受一年时效限制，劳动关系终止后需在一年内提出仲裁申请。

希望以上解答能够帮助您更好地理解调岗降薪和拖欠薪酬仲裁时效的不同。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。