关于单位单方面降薪员工提起仲裁诉讼的时效问题，明确结论如下：
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在降薪的情形下，这通常指劳动者收到降薪通知之日，或从工资发放情况等明显能察觉到降薪事实之时起算。不过，也存在时效中断、中止以及劳动关系存续期间的特殊规定。接下来，我将从这几个方面为你详细阐述：
一、一般时效规定
时效期间：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这是员工在发现降薪问题后，需要密切关注的时间节点。
证据准备：在申请劳动仲裁时，员工应准备好相关证据，如工资条、银行工资流水明细、公司降薪通知等，以充分证明自己的工资被降低这一事实。这些证据是维护你权益的关键。
二、时效中断与中止
时效中断：在仲裁时效期间内，如果因一方当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等原因，导致仲裁时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。例如，你在知道降薪后，及时向公司提出了书面异议，并要求恢复原有薪资水平，这将构成仲裁时效的中断。
时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由（如你因病住院无法及时行使权利），导致你不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
三、劳动关系存续期间的特殊规定
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括降薪）发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系终止，你应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。这一点需要特别注意，以免错过申请仲裁的时机。
四、申请仲裁的具体流程
提交书面申请：你申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。这是启动仲裁程序的第一步。
受理与通知：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，将进行审查。认为符合受理条件的，应当受理，并通知你；认为不符合受理条件的，应当书面通知你不予受理，并说明理由。
五、建议与注意事项
及时行动：在发现降薪问题后，应尽快与公司沟通协商，并在必要时及时提起仲裁申请，以免错过仲裁时效。
保留证据：妥善保留与降薪相关的所有证据，如前所述，这些证据是维护你权益的关键。
理性应对：在面临降薪等劳动争议时，保持冷静、理性应对，是解决问题的关键。你可以寻求我的帮助，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。
综上所述，单位单方面降薪员工提起仲裁诉讼的时效问题涉及多个方面，包括一般时效规定、时效中断与中止、劳动关系存续期间的特殊规定以及申请仲裁的具体流程等。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。