针对公司降薪异议的时限问题，以下是我的详细解答：

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在降薪的情形下，这通常指的是劳动者收到降薪通知之日，或从工资发放情况等明显能察觉到降薪事实之时起算。
   • 举例说明：若公司在2023年1月1日通知员工降薪，员工在收到通知后即知晓降薪事实，那么员工应在2024年1月1日之前提出劳动仲裁申请，以维护自身权益。

2. 时效中断与中止：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者通过协商、申请调解等方式向公司主张权利，或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者公司同意履行义务，那么仲裁时效会中断并重新计算。
   • 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 举例说明：若劳动者在仲裁时效期间内因生病住院无法申请仲裁，且该情况属于不可抗力，那么仲裁时效会中止。待劳动者康复出院后，仲裁时效期间继续计算。

3. 劳动关系存续期间的特殊规定：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括降薪）发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。
   • 举例说明：若劳动者与公司一直存在劳动关系，且公司长期拖欠工资（包括降薪），那么劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间提出劳动仲裁申请，不受一年时效的限制。但是，如果劳动者与公司解除了劳动关系，那么劳动者应在解除劳动关系之日起一年内提出劳动仲裁申请。

4. 申请仲裁的具体流程：

   • 劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
   • 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，将进行审查。认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

法律建议：

• 劳动者在收到降薪通知或察觉到降薪事实后，应及时收集相关证据（如工资条、银行工资流水明细、公司降薪通知等），以充分证明自己的工资被降低这一事实。
• 劳动者应密切关注仲裁时效问题，及时提出劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。
• 在面临降薪等劳动争议时，劳动者应保持冷静、理性应对，必要时可寻求专业律师的帮助。

总结：公司降薪异议的时限问题主要涉及一般时效规定、时效中断与中止、劳动关系存续期间的特殊规定以及申请仲裁的具体流程。劳动者应充分了解这些规定，并在必要时及时提出劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。