结论前置：针对口头通知强制降薪的情况，建议您提出异议函，以明确表达您对降薪的不认可，并保留相关证据，为后续可能的法律维权做好准备。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。口头通知强制降薪，显然违反了这一原则，因为口头变更不具备法律效力，且未体现双方的协商一致。
异议函的法律效力：提出异议函是您对降薪行为表达不认可的一种正式方式。虽然异议函本身不具有直接的法律强制力，但它能够证明您对降薪行为提出了异议，并保留了相关证据。在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中，这份异议函将成为您维权的重要依据。
二、实际操作角度
明确表达立场：通过提出异议函，您可以明确表达自己对降薪行为的不认可，避免因为沉默或默认而被视为接受降薪。这有助于维护您的合法权益，防止用人单位进一步侵害您的利益。
保留证据：异议函可以作为您对降薪行为提出异议的书面证据。在后续维权过程中，这份证据将有助于证明您的立场和主张，增加您胜诉的可能性。
促进沟通：提出异议函也是与用人单位进行沟通的一种方式。通过书面形式表达您的意见和诉求，有助于促使用人单位重新审视降薪决定的合理性和合法性，从而可能达成和解或调整降薪方案。
三、建议与注意事项
及时提出异议：在收到口头降薪通知后，应尽快提出异议函，以表明您对降薪行为的不认可。拖延时间可能会让用人单位认为您默认接受了降薪，从而增加后续维权的难度。
异议函内容要具体：异议函应明确指出降薪行为违反了哪些法律法规或劳动合同条款，以及您对此的具体意见和诉求。同时，应附上相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以支持您的主张。
保留好异议函的副本：在提出异议函后，务必保留好副本作为证据。如果可能的话，还可以请用人单位在异议函上签字确认收到，以进一步证明您已经提出了异议。
后续行动建议：在提出异议函后，如果用人单位仍然坚持降薪或未给予合理回应，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在此过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。