针对变相降薪的情况，建议向公司提出异议函更为合适。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、异议函与问询函的区别

1. 异议函：

   • 性质：异议函是劳动者对用人单位的某种行为或决定表示不满或反对的正式文件。
   • 目的：明确表达劳动者对变相降薪的不满，要求用人单位纠正错误行为，恢复原薪资水平或提供合理的解释和补偿。
   • 法律效力：异议函具有正式的法律效力，可以作为后续劳动争议解决的证据之一。

2. 问询函：

   • 性质：问询函是劳动者对用人单位的某种行为或决定提出疑问或要求解释的正式文件。
   • 目的：主要是了解用人单位的行为或决定的原因、依据等，不直接表达反对或不满。
   • 法律效力：问询函的法律效力相对较弱，它更多是一种沟通方式，而非直接的法律行动。

二、为何选择异议函

1. 明确表达立场：

   • 异议函能够直接、明确地表达劳动者对变相降薪的不满和反对，有助于用人单位正视问题，避免模糊或回避的态度。

2. 保留法律证据：

   • 异议函作为正式文件，可以保留劳动者对用人单位行为的不满记录，为后续可能的劳动争议解决提供证据。

3. 促进问题解决：

   • 通过异议函，劳动者可以要求用人单位在规定时间内给予答复或纠正错误行为，有助于推动问题的解决。

三、异议函的内容要点

在撰写异议函时，劳动者应确保包含以下要点：

1. 明确身份和目的：

   • 说明自己的身份（如姓名、职位等）和写信的目的（即对变相降薪表示异议）。

2. 详细描述事实：

   • 详细描述变相降薪的具体情况，包括降薪的时间、方式、幅度等。

3. 表达不满和要求：

   • 明确表达对变相降薪的不满，并要求用人单位恢复原薪资水平或提供合理的解释和补偿。

4. 设定合理期限：

   • 要求用人单位在规定时间内给予答复或纠正错误行为，并明确如果未得到满意答复将采取进一步措施。

5. 保留法律权利：

   • 声明如果用人单位未能在规定时间内解决问题，劳动者将保留通过法律途径维护自身权益的权利。

四、后续行动建议

1. 保持沟通：

   • 在发出异议函后，劳动者应保持与用人单位的沟通，了解对方的答复和态度。

2. 准备法律行动：

   • 如果用人单位未能在规定时间内解决问题或给出合理答复，劳动者应准备通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

最后，面对变相降薪的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。通过提出异议函，劳动者可以明确表达自己的立场和要求，为后续问题的解决奠定基础。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。