单位发降薪异议函给员工，并不直接等同于员工已经找了劳动仲裁。这两者之间没有必然的因果关系，下面我从几个角度为你详细分析：
降薪异议函的性质：
- 降薪异议函通常是单位在决定降低员工工资时，向员工发出的书面通知或说明，旨在告知员工降薪的原因、依据以及降薪后的工资标准等。
- 这份函件本身并不直接涉及劳动仲裁程序，它只是单位与员工之间就降薪问题进行沟通的一种方式。
员工对降薪异议函的反应：
- 员工在收到降薪异议函后，可能会对降薪决定表示不满或异议，但这并不意味着他们已经采取了法律行动，如提起劳动仲裁。
- 员工可能会选择与单位进行协商，尝试解决争议；或者，他们可能会咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
劳动仲裁的触发条件：
- 劳动仲裁通常是在员工与单位之间就劳动争议无法达成一致意见时，由员工（或单位）向劳动争议仲裁委员会提起的。
- 在降薪争议中，如果员工认为单位的降薪决定违反了法律法规或劳动合同的约定，且双方无法通过协商解决争议，那么员工可能会选择提起劳动仲裁。
员工可能采取的行动：
- 如果员工对降薪有异议，并决定采取法律行动，他们可能会先收集相关证据，如工资条、银行流水、降薪通知等，以证明自己的工资被降低的事实。
- 接着，员工可能会撰写劳动仲裁申请书，并按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。
法律建议：
- 如果你作为员工收到了降薪异议函，并对降薪决定有异议，我建议你先与单位进行协商，尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，你可以咨询专业律师（比如我，江宗珉律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 在决定提起劳动仲裁前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张，并按照规定的程序提交劳动仲裁申请。
可能的结果：
- 如果劳动争议仲裁委员会认为单位的降薪决定违法或违反劳动合同约定，它可能会裁决单位恢复员工的原工资标准或支付相应的经济补偿。
- 如果单位对仲裁裁决不服，它还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，单位发降薪异议函给员工并不直接等同于员工已经找了劳动仲裁。如果你对降薪有异议，并需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。