在提出对公司降薪有异议时，使用“复核”和“复议”二字，其实需要根据具体的情境和法律制度来确定。不过，在大多数劳动纠纷的语境下，“复议”一词更为贴切。下面我来详细解释一下：

1. 复核与复议的区别：

   • 复核：通常指的是对已经做出的决定或结果进行再次审核，以确认其正确性和合理性。它更多是在内部流程中进行，比如公司对某个决定的内部复核。
   • 复议：则是指对行政机关或具有管理职能的组织做出的具体行政行为不服，向上一级机关或原机关申请重新审查并做出决定的过程。在劳动纠纷中，如果你对公司的某个决定（如降薪）有异议，你可能会向公司的上级部门或相关管理机构申请复议。

2. 为什么选择“复议”：

   • 在劳动法律关系中，公司和员工之间往往存在一定的管理关系。当公司对员工做出如降薪这样的具体行政行为时，员工如果不服，可以通过复议的方式向上级部门或相关管理机构提出申诉，要求重新审查并做出决定。
   • 复议通常具有更正式、更官方的性质，它涉及到对原决定的重新审查，并可能带来原决定的改变或撤销。

3. 实际应用：

   • 如果你对公司的降薪决定有异议，你可以首先尝试与公司内部沟通解决。如果内部沟通无果，你可以考虑向公司所在地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请复议或提起仲裁。
   • 在申请复议或提起仲裁时，你需要准备充分的证据来支持你的主张，比如降薪前后的工资单、公司的降薪通知、你的工作表现证明等。

综上所述，在提出对公司降薪有异议时，使用“复议”一词更为贴切。当然，具体使用哪个词还需要根据当地的法律法规和实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。