连续两个月提出降薪异议而公司不回复的情况下，你仍然有必要继续以书面形式提出异议。下面我将从几个方面详细解释这一建议：

1. 法律权益保护：

   • 作为员工，你有权对薪资变动提出异议，这是维护你合法权益的重要方式。
   • 连续提出异议并保留相关证据，如邮件、书面申请等，可以在未来可能的法律纠纷中为你提供有力支持。

2. 明确公司立场：

   • 通过继续提出异议，你可以进一步促使公司明确其立场和态度，了解公司是否愿意进行协商或解释。
   • 如果公司一直不予回复，这可能表明其对你的异议持忽视态度，这也为你后续采取进一步措施提供了依据。

3. 为后续行动做准备：

   • 如果你计划通过法律途径解决降薪问题，连续提出异议并保留证据是必要的准备步骤。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你能够证明你已经尝试与公司进行沟通并提出异议，这将有助于你的主张得到支持。

4. 建议与注意事项：

   • 在提出异议时，务必保持冷静和理性，避免使用过激言辞或行为。
   • 明确指出你对降薪的具体异议点，以及你期望的解决方式。
   • 保留好所有与降薪和异议相关的证据，包括邮件、书面申请、聊天记录等。

综上所述，尽管公司未对你的降薪异议作出回复，但你仍应继续以书面形式提出异议。这不仅是为了维护你的合法权益，也是为了明确公司立场并为后续可能采取的法律行动做好准备。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。