书面回复不同意降薪并非法律强制要求，但从维护自身权益和明确立场的角度出发，我强烈建议您进行书面回复。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动合同的变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。公司单方面提出降薪，未与您协商一致，违反了这些原则。
书面回复的法律意义：
- 书面回复不同意降薪，可以明确表达您的立场和态度，为后续可能的法律纠纷提供证据。如果公司坚持降薪，您可以通过书面回复证明您已经明确表达了反对意见，这有助于在劳动仲裁或诉讼中维护您的权益。
二、实际操作层面
明确表达反对意见：
- 书面回复可以确保您的反对意见被公司正式记录，避免口头沟通可能带来的误解或遗漏。这有助于公司了解您的真实想法，并可能促使公司重新考虑其决定。
保留维权证据：
- 在书面回复中，您可以详细阐述不同意降薪的理由，包括您的工作表现、贡献以及公司降薪决定的违法性等。这些内容可以作为您后续维权的重要证据。
促进双方沟通：
- 书面回复也可以视为一种正式的沟通方式，有助于促进您与公司之间的对话和协商。通过书面回复，您可以表达您的诉求和期望，为公司提供一个重新审视其决定的机会。
三、书面回复的内容建议
在书面回复中，您可以包括以下内容：
- 明确表达反对意见：直接说明您不同意公司的降薪决定。
- 阐述理由：详细阐述您不同意降薪的理由，包括您的工作表现、贡献以及公司降薪决定的违法性等。
- 请求重新协商：表达您希望与公司重新协商薪资待遇的意愿，并提出您的合理诉求。
- 保留维权权利：声明如果公司坚持不合理的降薪决定，您将保留通过合法途径维护自身权益的权利。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司坚持降薪：您可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。书面回复将作为您维权的重要证据之一。
- 如果公司撤销降薪决定：则问题得到解决，您无需进一步采取法律行动。
总结与建议：
虽然书面回复不同意降薪并非法律强制要求，但从维护自身权益和明确立场的角度出发，我建议您进行书面回复。在回复中，您可以明确表达反对意见、阐述理由、请求重新协商并保留维权权利。这样不仅可以为您后续可能的法律纠纷提供证据，还有助于促进您与公司之间的沟通和协商。如果您在书面回复或后续维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。