单方面降薪未提书面异议并不等同于默认。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何单方面的变更，包括降薪，都需要得到双方的同意。
   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，这违反了劳动合同的约定和法律的规定，劳动者有权提出异议并要求恢复原薪资水平。

2. 异议提出方式角度：

   • 虽然书面异议是一种正式且有效的提出异议的方式，但并非唯一方式。劳动者可以通过口头、电子邮件、短信等多种方式向用人单位表达对降薪的不满和异议。
   • 关键在于劳动者是否及时、明确地向用人单位表达了异议，而不仅仅是是否采用了书面形式。

3. 实际操作与证据留存角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者对降薪有异议，应尽快与用人单位进行沟通，并尽量保留沟通记录作为证据。
   • 如果劳动者未能在降薪后立即提出异议，但后续通过其他方式（如工作表现、同事证言等）能够证明其对降薪并不认可，那么这也可以作为劳动者不同意降薪的证据。

4. 法律后果角度：

   • 如果用人单位单方面降薪且劳动者未提出异议（无论是否书面），但劳动者后续以用人单位未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同并要求经济补偿的，法院或仲裁机构在审理时会综合考虑多种因素，包括劳动者的实际工作表现、用人单位的降薪理由是否合理、劳动者是否在合理期限内提出异议等。
   • 如果劳动者能够证明其对降薪并不认可，且用人单位无法提供充分证据证明降薪的合理性，那么劳动者有权要求用人单位补足薪资差额，并可能获得经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇单方面降薪，应尽快与用人单位进行沟通，明确表达异议，并尽量保留沟通记录作为证据。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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