降薪不提异议并不直接等同于默认接受降薪。这一问题的答案需要结合具体的法律规定和实际情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：

1. 从劳动合同变更的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
   • 降薪属于劳动合同内容的变更，特别是关于劳动报酬的条款。如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，即使劳动者没有提出异议，也不能视为劳动者默认接受了降薪。因为劳动者可能由于各种原因（如担心失去工作、不了解法律权益等）而暂时未提出异议，但这并不意味着他们放弃了维护自己合法权益的权利。

2. 从劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，这是劳动者的基本权益之一。如果用人单位擅自降薪，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益。
   • 即使劳动者在降薪后没有立即提出异议，他们仍然可以在发现权益被侵犯后的一定期限内（如通过劳动仲裁或诉讼等方式）主张自己的权利，要求用人单位补发工资差额或恢复原工资水平。

3. 从实际操作的建议角度：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位擅自降薪，应及时与用人单位沟通并表达自己的异议。如果沟通无果，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、降薪通知等）并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位而言，如果确实需要调整劳动者的工资水平，应当与劳动者进行充分沟通并协商一致。在协商过程中，用人单位应当向劳动者说明降薪的原因、幅度和期限等关键信息，并确保降薪决定符合法律法规的规定。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位擅自降薪且劳动者提出异议并主张权利，用人单位可能面临补发工资差额、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
• 在极端情况下，如果用人单位的降薪行为严重违反了法律法规的规定，还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，降薪不提异议并不直接等同于默认接受降薪。劳动者在面对用人单位擅自降薪的情况时，应当及时表达自己的异议并依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。