月薪降低未提异议，并不一定意味着默认认可。这一问题的答案取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，且公司按照这些条件和程序进行了工资降低，而员工未提出异议，那么在一定程度上可以视为员工对工资调整的默认接受。但即便如此，公司也不能随意降低工资，必须遵循合同约定和法律法规。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资调整应当遵循合法、公平、协商一致的原则。如果公司未经员工同意单方面降低工资，即使员工未提异议，这种行为也可能构成违法。员工有权要求公司恢复原工资水平，并可能要求公司支付因工资降低而造成的损失。
员工的实际行为：
- 员工未提异议并不一定等同于默认认可。员工可能由于各种原因（如担心失去工作、不了解自身权益等）而选择沉默。在这种情况下，如果员工后来提出异议，并能够提供证据证明公司未经其同意降低了工资，那么员工仍然有权要求公司纠正这一行为。
公司的通知与沟通：
- 公司在降低工资前，应当与员工进行充分的沟通和协商，确保员工了解工资调整的原因、幅度和期限等关键信息。如果公司未履行这一义务，即使员工未提异议，也不能视为员工对工资调整的默认接受。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现公司未经同意降低了自己的工资，应当及时与公司进行沟通，表达自己的异议，并要求公司恢复原工资水平。如果公司拒绝纠正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在调整员工工资时，应当遵循法律法规和劳动合同的约定，与员工进行充分的沟通和协商，确保工资调整的合法性和合理性。避免因单方面降低工资而引发劳动纠纷和法律风险。
可能法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面降低工资，且员工提出异议并申请劳动仲裁或提起诉讼，公司可能面临支付工资差额、经济补偿金甚至赔偿金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。
综上所述，月薪降低未提异议并不一定意味着默认认可。在处理这类问题时，应当综合考虑劳动合同的约定、法律法规的遵循、员工的实际行为以及公司的通知与沟通等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。