降薪12个月后，并不意味着劳动者默认接受了降薪。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律原则角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。降薪行为本质上是对劳动合同的变更，需要双方协商一致并签订书面协议。

二、实际操作角度

1. 劳动者未提出异议不等于默认：

   • 即使劳动者在降薪后的12个月内没有提出异议，这并不意味着他们默认接受了降薪。劳动者可能由于各种原因（如担心失业、不了解法律权利等）而选择暂时沉默。
   • 沉默不能作为劳动者接受降薪的合法依据。用人单位不能仅凭劳动者的沉默就认为降薪行为得到了劳动者的认可。

2. 劳动者有权随时提出异议：

   • 劳动者在发现降薪行为后，有权随时向用人单位提出异议，并要求恢复原工资水平或协商解决。
   • 如果用人单位拒绝恢复原工资水平，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

三、法律后果角度

1. 用人单位可能面临法律责任：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，且劳动者未接受该降薪行为，用人单位可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 具体责任承担方式需根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

2. 劳动者有权要求补发工资：

   • 如果劳动者能够证明降薪行为未经其同意，且其未接受该降薪行为，那么劳动者有权要求用人单位补发降薪期间的工资差额。

四、建议与措施

1. 劳动者应保留证据：

   • 劳动者在发现降薪行为后，应尽快收集并保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明降薪行为的存在以及自己的实际工资水平。

2. 及时与用人单位沟通：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己对降薪行为的不满，并要求恢复原工资水平或协商解决。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权利和维权途径。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。