公司降薪并非15天默认同意，这一说法并不准确，也不符合我国劳动法律法规的规定。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 降薪的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。这意味着，降薪必须建立在双方协商一致的基础上，而非单方面决定。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面降低工资，这种行为是违法的，劳动者有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 关于“15天默认”的误解：

   • 实际上，我国劳动法律法规中并没有规定“公司降薪后，劳动者15天内未提出异议即视为同意”这样的条款。降薪的同意必须明确、自愿，且不能通过沉默或未提出异议来推断。
   • 如果公司试图以这种方式来降低工资，劳动者有权在知道或应当知道降薪事实后的合理时间内提出异议，并要求公司恢复原工资标准或支付相应的经济补偿。

3. 劳动者的应对措施：

   • 如果公司未经协商一致单方面降薪，劳动者可以首先与公司进行沟通，明确表达自己的不同意见，并要求公司恢复原工资标准。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 特殊情况下的降薪：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营困难、劳动者不能胜任工作等，公司可能需要调整工资标准。但即使在这种情况下，公司也必须与劳动者进行协商，并达成一致意见后才能实施降薪。
   • 如果公司未经协商一致单方面降薪，即使存在上述特殊情况，也仍然构成违法行为。

总结来说，公司降薪并非15天默认同意，而是必须建立在双方协商一致的基础上。如果公司未经劳动者同意单方面降薪，劳动者有权拒绝并依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。