公司降工资员工一直没有提，并不直接视为默认同意降薪。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《劳动合同法》的相关规定，工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，降薪需要双方达成一致意见，并签订书面的变更协议。如果公司单方面降薪，而员工没有明确表示同意，那么这种降薪行为是违法的，员工有权要求公司恢复原工资水平，并可能要求公司支付因降薪造成的经济损失。
实际操作角度
员工未提出异议的情况：
- 如果员工在降薪后继续工作，但并未明确表示同意降薪，这并不构成对降薪的默认。员工可能只是出于各种原因（如担心失业、希望维持工作关系等）而暂时未提出异议。
- 在这种情况下，员工仍然有权在后续时间点提出异议，并要求公司恢复原工资水平。如果公司拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
公司应采取的合法程序：
- 如果公司确实需要降薪，应该与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和必要性。
- 在双方达成一致意见后，签订书面的变更协议，明确降薪后的工资水平、生效时间等关键条款。
- 这样不仅可以避免法律纠纷，还可以维护公司与员工之间的良好关系。
员工应对策略
- 及时沟通：如果员工发现公司降薪，但自己并未同意，应该及时与公司沟通，表达自己的异议和诉求。
- 保留证据：员工应该保留与降薪相关的所有证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝恢复原工资水平，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
总结与建议：公司降工资员工一直没有提，并不直接视为默认同意降薪。员工应该了解自己的权益和法律程序，及时与公司沟通并保留相关证据。如果公司违法降薪，员工有权要求恢复原工资水平并寻求法律帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。