结论：公司长期只发一半工资，并不直接等同于默认降薪，但这种情况可能构成未足额支付劳动报酬，员工有权采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 默认降薪的法律定义：

   • 默认降薪通常指的是用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低劳动者的工资标准，且劳动者在合理期限内未提出异议，从而被视为双方就降薪达成了一致。然而，这种“默认”并非法律上的严格定义，而是基于双方行为的一种推断。

2. 长期只发一半工资的性质：

   • 公司长期只发一半工资，首先违反了劳动合同中关于工资支付的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应当按时足额支付劳动报酬的规定。
   • 这种情况并不直接等同于默认降薪，因为默认降薪通常要求劳动者在知道或应当知道降薪事实后，未在合理期限内提出异议。而长期只发一半工资，更可能被视为用人单位的违法行为，而非双方就降薪达成的一致。

3. 员工的权利与应对措施：

   • 员工有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付足额的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在未足额支付劳动报酬的事实。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在未足额支付劳动报酬的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定，面临刑事处罚。

建议：

• 如果你正面临公司长期只发一半工资的情况，建议你首先与公司进行沟通，要求公司按照劳动合同的约定支付足额的工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。