核心结论：降薪后员工长期不提出异议反对，并不一定意味着员工对新待遇的默认认可同意。这需要从多个角度进行分析，包括劳动合同的变更、员工的沉默是否构成同意、以及法律对于降薪的规定等。

1. 劳动合同的变更需双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位想要降低员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果用人单位单方面降低员工工资，而员工没有明确表示同意，那么这种降薪行为在法律上可能是无效的。员工长期不提出异议反对，并不等同于员工同意了降薪。

2. 员工的沉默不一定构成同意：

   • 在法律上，沉默通常不被视为对某种提议或行为的同意，除非有明确的法律规定或双方之间的约定。
   • 在降薪的情况下，员工可能由于各种原因（如担心失去工作、不了解法律权益等）而没有及时提出异议。但这并不意味着员工已经默认接受了降薪。

3. 法律对于降薪有明确规定：

   • 如果用人单位未经员工同意擅自降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额并可能获得相应的赔偿。
   • 在实际操作中，劳动仲裁机构或法院会综合考虑多种因素（如降薪的原因、幅度、持续时间、员工是否提出异议等）来判断降薪是否合法有效。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果发现自己的工资被擅自降低，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如工资条、银行流水等）。
   • 如果用人单位拒绝补发工资或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得擅自降低员工工资。如果确实需要降薪，应与员工进行充分协商并达成一致意见。

总结与进一步思考：降薪后员工长期不提出异议反对，并不构成对新待遇的默认认可同意。在处理此类问题时，应充分考虑劳动合同的变更原则、员工的沉默是否构成同意以及法律对于降薪的规定等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。