结论前置：面对公司违法降薪且合同即将到期的情况，您有权选择不续签劳动合同，并可以依法要求公司支付经济补偿金。以下是从不同角度的详细分析：

一、从劳动者权利角度

1. 降薪的违法性：公司降薪是对劳动合同中劳动报酬条款的变更，这直接关系到您的经济利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，公司未经您同意擅自降薪，是违法的。

2. 续签的选择权：即使原劳动合同中有“视为续签”的条款，但涉及降薪这种重大变更时，公司仍需与您协商并取得您的同意。若未经您同意，您有权拒绝降薪并选择不续签劳动合同。

二、从合同约定与法律强制性规定的关系

1. 合同约定的限制：原劳动合同中的“视为续签”约定不能违背法律法规的强制性规定。若降薪续签方式违反了《劳动合同法》关于劳动报酬协商一致的规定，则该续签约定不具有法律效力。

2. 法律优先性：在合同约定与法律强制性规定相冲突时，法律具有优先性。因此，您无需受原合同中违法条款的约束，可以依法行使自己的权利。

三、应对策略与建议

1. 与公司协商：

   • 您应首先尝试与公司协商，要求恢复原有薪资待遇或给予合理经济补偿。通过友好协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据并通知公司：

   • 如果协商不成，您决定不续签，应以书面形式通知公司，并明确说明不续签的原因是公司未经协商擅自降薪。
   • 保留好相关通知送达证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备后续可能的劳动争议仲裁或诉讼使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地人力资源与社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
   • 提交材料包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等。部分地区还需提供用人单位的工商登记信息。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径追求公正。

5. 经济补偿金的计算与主张：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

四、注意事项

• 收集并保留证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您应确保收集并保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等。
• 谨慎签字：如果用人单位出具不续签劳动合同的通知，您在签字时需谨慎，并注明任何异议内容，以避免产生不必要的法律纠纷。

综上所述，面对公司降薪续签劳动合同的情况，您应充分了解自己的合法权益，积极与公司协商，并在必要时寻求法律途径来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。