公司单方面调岗降薪，员工不去新岗位工作遭解除劳动关系，这一行为是否违法需结合具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除劳动关系的情形
协商一致调岗降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪酬。若公司与员工就调岗降薪达成一致意见，并签订书面协议，那么员工不去新岗位工作，公司解除劳动关系可能被视为合法，但前提是解除程序也需合法，如提前通知等。不过，通常在此情况下，员工已同意调岗降薪，不太可能因不去新岗位而被解除。
法定情形下的调岗降薪：
- 医疗期满不能从事原工作：若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，公司可以安排其他工作。若员工拒绝合理调岗，公司解除劳动关系可能合法。
- 不胜任工作：若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此过程中，若调岗降薪作为培训或调整的一部分，且合理，员工拒绝可能构成公司合法解除的理由。
- 客观情况发生重大变化：如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同。但此情形下，若双方能就调岗降薪达成一致，则属于合法行为；若未达成一致，公司单方面解除可能需支付经济补偿。
制度规定合法调岗降薪：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了调岗降薪的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，公司在符合这些条件和程序的情况下进行调岗降薪，员工拒绝可能构成公司合法解除的理由。
二、违法解除劳动关系的情形
未经协商一致单方面调岗降薪：
- 若公司未与员工就调岗降薪达成一致意见，单方面强制实施，这通常被视为违法行为。员工拒绝去新岗位工作，公司以此为由解除劳动关系，很可能构成违法解除。
无合理理由调岗降薪：
- 公司调岗降薪必须有合理的理由，如企业经营困难、员工不胜任工作等。若无正当理由而随意调岗降薪，则构成违法。员工拒绝去新岗位工作，公司解除劳动关系，属于违法解除。
违反法律法规调岗降薪：
- 公司的调岗降薪行为必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，不得因员工性别、种族、宗教信仰等因素进行歧视性调岗降薪。若公司违反法律法规调岗降薪，员工拒绝去新岗位工作，公司解除劳动关系，属于违法解除。
程序不合法调岗降薪：
- 即使公司有合理的调岗降薪理由，也必须遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工协商等。若程序不合法，也可能导致调岗降薪行为无效。员工拒绝去新岗位工作，公司以此为由解除劳动关系，可能构成违法解除。
三、应对建议
对于员工而言，面对公司的调岗降薪要求，可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和背景，表达自己的意见和诉求。
- 保留证据：如果认为公司的调岗降薪行为不合理或违法，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知书等。
- 寻求法律援助：如有必要，可以向当地劳动监察部门投诉或直接向我咨询，寻求法律援助和支持。
总结来说，公司单方面调岗降薪，员工不去新岗位工作遭解除劳动关系是否违法，需结合具体情形判断。若公司行为合法且程序正当，可能构成合法解除；若公司行为违法或程序不正当，则构成违法解除。员工在面对此类情况时，应保留证据并寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。