结论前置：公司调岗不降薪的情况下，员工在大多数情况下是有权拒绝的，但具体还需根据劳动合同的约定以及调岗的合理性来判断。

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。调岗作为对劳动合同内容的重大变更，同样需要双方协商一致并签订书面协议。若公司未经劳动者同意擅自调岗，即使不降薪，也违反了劳动合同的约定和法律规定，劳动者有权拒绝。

二、调岗合理性的判断

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权在特定条件下调岗，且该约定不违反法律法规，那么公司在符合约定条件时有权进行调岗，员工应遵守合同约定。但即便如此，公司也应确保调岗的合理性，避免滥用权利。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应当基于生产经营的需要，且调整后的岗位应与劳动者的劳动能力、技能相适应。如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供必要的培训，那么员工有权拒绝。

三、员工拒绝调岗后的可能情况

1. 公司接受拒绝：

   • 如果公司认为员工的拒绝是合理的，或者出于维护员工关系的考虑，可能会接受员工的拒绝，并维持原岗位不变。

2. 公司坚持调岗并可能采取进一步措施：

   • 如果公司坚持调岗，并认为员工的拒绝构成违约或不服从工作安排，可能会采取进一步措施，如解除劳动合同。但在此情况下，公司需承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性，以及员工的拒绝构成违约。若公司无法证明，则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

四、员工应对调岗的建议措施

1. 及时沟通协商：

   • 员工应主动向公司表达诉求，要求说明调岗的具体原因和依据，尝试通过协商解决分歧。在沟通过程中，员工可以提出自己的意见和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据材料：

   • 员工应保存劳动合同、工资单、调岗通知等书面文件，以及沟通过程中的录音录像等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 依法主张权利：

   • 若协商未果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在主张权利时，员工应确保自己的诉求合法合理，并准备好充分的证据支持自己的主张。

五、特殊情况下的调岗

在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作或客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，公司可能享有单方面调岗的权利。但即便如此，公司也需承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性，并确保调整后的岗位与劳动者的劳动能力、技能相适应。

总结与建议：员工在面对公司调岗不降薪的情况时，应首先审查劳动合同中的相关约定，并了解公司调岗的具体原因和依据。若公司未经协商一致或缺乏合法依据而擅自调岗，员工有权拒绝，并可依法维护自身权益。同时，建议员工在签订劳动合同时，应仔细审阅合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。