结论前置：员工在面对公司转岗要求时，确实可以要求不降薪，但具体能否实现需视情况而定，主要取决于转岗的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于转岗和薪资调整的明确约定。如果劳动合同中明确规定了转岗时薪资不得降低，那么员工有权要求公司维持原薪资水平。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定模糊，那么就需要参考相关法律法规和公司的规章制度。

2. 转岗的原因：

   • 如果转岗是由于公司经营需要、部门调整等非员工个人原因导致的，且转岗后的工作内容、职责与原岗位相当，那么员工有权要求不降薪。
   • 如果转岗是由于员工个人原因（如不胜任原岗位工作）导致的，或者转岗后的工作内容、职责与原岗位有显著差异，那么公司可能会根据实际情况调整薪资。但即便如此，公司调整薪资也需要遵循合法、合理、公平的原则，不能随意降低。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资等。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
   • 如果公司未经员工同意擅自转岗并降薪，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 与公司协商：在面对转岗要求时，员工首先应与公司进行协商，明确表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：如果公司坚持转岗并降薪，员工应保留好相关证据（如劳动合同、转岗通知、薪资调整通知等），以便在后续维权时使用。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工成功维护了自己的薪资水平，那么将继续按照原薪资标准享受工资待遇。
• 如果员工未能成功维护自己的薪资水平，且公司调整薪资的行为合法合理，那么员工可能需要接受新的薪资标准。但即便如此，员工也有权要求公司说明调整薪资的理由和依据。

总之，员工在面对公司转岗要求时，应充分了解自己的权益和法律法规的规定，积极与公司协商并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。