国企单位在孕妇怀孕期间一般不能随意调岗降薪，此行为受法律法规的严格约束。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规的明确规定

1. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定直接禁止了用人单位在女职工怀孕期间降低工资的行为，无论该女职工所在单位是国企还是私企。
2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。此条款进一步强调了单位不得因女职工怀孕而降低工资，保障了女职工在孕期的经济权益。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，用人单位若要变更，必须与劳动者协商一致。这意味着，国企单位不能单方面决定对怀孕女职工进行调岗降薪。

调岗的特殊情况与程序

虽然一般情况下禁止对怀孕女职工调岗降薪，但在特定情形下，用人单位可以依法进行调整，不过必须遵循严格的程序：

1. 协商一致：经与女职工协商一致，可以调整工作岗位。这要求双方就调岗事宜达成书面协议，明确新的工作内容、工资待遇等事项。例如，国企单位与怀孕女职工就调岗事宜进行充分沟通，女职工同意调至一个劳动强度相对较低、更适合孕期的岗位，并且新岗位的工资待遇与原岗位相当或符合该岗位正常薪资水平，这种情况下调岗是合法的。
2. 医疗证明：若女职工因身体原因无法继续从事原工作，并提供医疗机构出具的证明，用人单位可以根据实际情况安排适当的工作。但即便如此，也不得降低其工资水平。比如，怀孕女职工因身体原因无法从事原岗位的高强度工作，医疗机构出具证明建议其调至相对轻松的岗位，国企单位可以根据证明安排调岗，但工资不能降低。

违法调岗降薪的法律后果

如果国企单位违反法律规定，擅自对怀孕的女职工进行调岗降薪，可能面临以下法律后果：

1. 支付经济赔偿：女职工有权要求用人单位按照原劳动合同约定的标准支付工资差额和经济补偿金。例如，国企单位将怀孕女职工的工资从每月5000元降至3000元，女职工可以要求单位支付这2000元的工资差额，并可能获得相应的经济补偿金。
2. 恢复工作岗位：若调岗行为被认定为违法，女职工可以要求恢复原工作岗位。比如，国企单位未经女职工同意将其调至一个不适合孕期的工作岗位，女职工可以要求回到原来的岗位继续工作。
3. 行政处罚：情节严重的，用人单位还可能受到劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可以对违规的国企单位进行警告、罚款等处罚，以维护女职工的合法权益。

女职工的应对措施与建议

如果女职工在怀孕期间遭遇公司未经协商一致的调岗降薪，可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为违反法律规定，要求恢复原岗位和工资待遇。在协商过程中，女职工可以准备好相关的法律法规条文，向公司说明其行为的违法性。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。劳动监察部门具有行政执法权，可以对违规的国企单位进行调查和处理。
3. 仲裁与诉讼：如公司拒不改正，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁和诉讼过程中，女职工需要提供相关的证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。

综上所述，国企单位在女职工怀孕期间不得随意调岗降薪，这是法律赋予女职工的基本权益。女职工应充分了解并运用相关法律法规来保护自己，确保在孕期得到应有的尊重和待遇。如果你还有其他关于劳动纠纷、公司事务方面的问题，欢迎随时向我咨询。