怀孕后单位调岗降薪的行为，在大多数情况下是不合理且可能违法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律保障基础
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定为怀孕女职工提供了基本的劳动权益保障，确保她们在孕期的合法权益不受侵害。
二、调岗降薪的合法性判断
未经协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同的内容，包括岗位和薪资。因此，未经怀孕女职工同意的单方面调岗降薪行为是违法的。
基于工作需要的调岗：
- 在极少数情况下，如果女职工因怀孕的生理原因确实无法胜任原工作岗位，用人单位有合理理由进行岗位调整。但这种调整必须满足两个条件：一是用人单位必须提供充分证据证明女职工不能胜任原工作；二是调整后的岗位应与女职工的身体状况和技能水平相适应，且薪资待遇不应大幅降低，应基本保持原有工资水平。
区分调岗降薪的原因：
- 判断调岗降薪是否合理，关键在于明确其行为是否与怀孕直接相关。如果是因为怀孕而故意进行的调岗降薪，那么这种行为是不合理且违法的。相反，如果调岗是基于工作需要，且薪资待遇未降低或降低与怀孕无关，并得到了员工的同意，那么这种行为则是合法的。
三、应对措施
沟通协商：
- 怀孕女职工在遇到公司不合理的调岗降薪时，首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位和薪资。沟通时最好通过书面形式，如邮件，以便保留记录。
收集证据：
- 在沟通过程中，女职工应收集能证明劳动关系、工资水平、岗位信息以及调岗降薪事实的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪的通知等。
法律维权：
- 如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，需提交相关证据材料，详细说明公司调岗降薪的情况。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，女职工可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助分析案情、提供法律建议、准备证据材料以及代表女职工参与协商、仲裁或诉讼等程序。
四、总结与建议
怀孕后单位调岗降薪的行为并非一概而论地不合理或合法，而是需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，未经双方协商一致或缺乏合理理由的调岗降薪行为是不合理且违法的。因此，用人单位在进行相关操作时应谨慎行事，确保遵守相关法律法规。同时，怀孕女职工也应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己，如沟通协商、收集证据、法律维权和寻求法律援助等。