关于您提出的“怀孕的时候跳岗位降工资是否合理”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，从法律层面来看：
基本法律保障：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这为怀孕女职工提供了明确的法律保障，防止因怀孕而受到不公平的待遇。
劳动合同变更原则：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同的内容，包括工作岗位和薪资待遇，并且这种变更应当采用书面形式。因此，未经怀孕女职工同意的单方面调岗降薪行为是违法的。
其次，从特殊情况来看：
在极少数情况下，如果女职工因怀孕的生理原因确实无法胜任原工作岗位，用人单位有合理理由进行岗位调整。但这种调整必须满足两个条件：一是用人单位必须提供充分证据证明女职工不能胜任原工作；二是调整后的岗位应与女职工的身体状况和技能水平相适应，且薪资待遇不应大幅降低，应基本保持原有工资水平。
再者，判断调岗降薪是否合理的关键：
在于明确其行为是否与怀孕直接相关。如果是因为怀孕而故意进行的调岗降薪，那么这种行为是不合理且违法的。相反，如果调岗是基于工作需要，且薪资待遇未降低或降低与怀孕无关，并得到了员工的同意，那么这种行为则是合法的。
最后，给您一些建议：
沟通协商：如果您遇到公司不合理的调岗降薪，首先应与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和权益，要求恢复原岗位和薪资。
法律维权：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等。
综上所述，怀孕期间公司调岗降工资的行为并非一概而论地不合理或合法，而是需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，未经双方协商一致或缺乏合理理由的调岗降薪行为是不合理且违法的。因此，您应了解自己的权益并采取适当的措施来维护自己。