在合同期内，用人单位无故对劳动者进行降职通常违反劳动法，但特定情形下，如双方协商一致或符合法定条件，降职可能合法。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同法的相关规定

1. 全面履行义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行各自在劳动合同中约定的义务，包括工作岗位和劳动报酬等。这意味着，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。

2. 及时足额支付劳动报酬：用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。降职若导致劳动报酬降低，且未经协商一致，则构成对劳动者合法权益的侵犯。

二、降职的合法性分析

1. 协商一致原则：

   • 劳动合同内容的变更，包括降职，需经用人单位与劳动者双方协商一致，并采用书面形式。这是劳动合同变更的基本要求。
   • 若用人单位未经协商单方面决定降职，则违反了劳动合同的约定和劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝接受未经协商的降职决定，并可要求用人单位恢复原岗位。

2. 法定情形下的降职：

   • 在特定情况下，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法继续履行且协商变更不成时，用人单位可依法进行降职或解除劳动合同。但这些情形均需严格遵守法律规定的程序，如提前通知、听取工会或职工意见等，并确保降职决定的合理性和合法性。
   • 另外，如果劳动合同中明确约定了降职的条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，此时，用人单位需提供充分证据证明劳动者符合降职的情形，否则仍可能构成违法。

三、劳动者权益保护及维权途径

1. 拒绝接受与协商：劳动者有权拒绝接受未经协商的降职决定，并可尝试与用人单位进行协商，要求其恢复原岗位。

2. 维权方式：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降职通知等。

3. 经济补偿：若因用人单位违法降职导致劳动者解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结来看，合同期内降职通常违反劳动法，除非在特定法定情形下且与劳动者协商一致。劳动者在遭遇此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。