单位在合同未到期的情况下降薪，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。其中，劳动合同中明确约定的工资条款，是双方协商一致的结果，用人单位不得随意变更。若用人单位需要调整员工的工资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。

降薪的合法性分析

1. 未经协商一致降薪：

   • 如果用人单位在合同未到期的情况下，未经员工同意擅自降薪，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝降薪，并可以要求用人单位按照原合同约定支付工资。
   • 若用人单位坚持降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 协商一致降薪：

   • 如果用人单位因经营困难、市场变化等原因，需要与员工协商降薪，这是合法的。但前提是双方必须达成一致意见，并签订书面的变更协议。
   • 在这种情况下，员工应仔细考虑降薪的幅度、期限等条件，确保自己的权益不受过度损害。

可能的法律后果

• 用人单位违法降薪：

  • 员工有权要求用人单位补发拖欠的工资。
  • 员工还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。具体计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

• 员工拒绝降薪并解除劳动合同：

  • 如果员工因用人单位违法降薪而选择解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求用人单位支付赔偿金（如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同）。

建议与行动

• 与用人单位协商：

  • 如果员工发现用人单位有降薪的意图，应首先与用人单位进行协商，了解降薪的原因、幅度等条件，并尝试达成一致意见。

• 保留证据：

  • 员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以备不时之需。

• 寻求法律帮助：

  • 如果员工与用人单位无法协商一致，或者用人单位坚持违法降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。