用人单位突然降薪，在未经与员工协商一致或缺乏法定理由的情况下，通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、不合法的情况
未经协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括薪资）必须协商一致，并采用书面形式。若用人单位未与劳动者协商即擅自降薪，这违反了劳动合同及法律规定，侵害了劳动者的合法权益。例如，公司未与员工沟通，直接通知降薪，这种行为就是不合法的。
缺乏合理理由：
- 用人单位不能无故或出于恶意（如为逼迫员工离职）降薪。没有合理的客观原因（如企业经营困难、市场环境变化等），随意降薪是不合法的。比如，公司因为老板个人喜好而降薪，这显然缺乏合理理由，是不合法的。
违反法定程序：
- 即使企业因经营困难需要降薪，也必须通过民主程序，如召开职工大会或职工代表大会，向员工说明情况，并与工会或职工代表协商降薪方案。若未履行这些程序，降薪行为同样可能被视为违法。例如，公司未召开任何会议，也未与员工协商，直接实施降薪，这就违反了法定程序。
二、合法的情况
尽管用人单位单方面降薪多属不合法，但在以下特殊情况下，降薪可能被视为合法：
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确规定了特定条件下用人单位有权调整工资（如绩效考核不达标时），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，用人单位降薪是合法的。比如，劳动合同中约定，员工连续两个月绩效考核不达标，公司有权调整其薪资，这种情况下降薪就是合法的。
协商一致变更：
- 用人单位与劳动者就降薪事宜进行充分沟通和协商，双方达成一致意见，并签订书面协议对劳动合同的工资条款进行变更。这种情况下，降薪行为是合法有效的。例如，公司因业务调整需要降薪，与员工进行了充分沟通，员工表示理解并同意降薪，双方签订了书面协议，这种降薪就是合法的。
基于法定情形：
- 企业经营困难：在确因经营困难、资金周转等原因需要降薪的情况下，用人单位需提供充分证据证明其经营状况，并通过民主程序与员工协商降薪方案。比如，公司因市场环境变化导致经营困难，提供了财务报表等证据，并通过职工大会与员工协商降薪方案，这种降薪在符合法定程序的情况下是合法的。
- 劳动者自身原因：如劳动者因过错给用人单位造成经济损失，按照劳动合同约定，用人单位可从劳动者工资中扣除相应部分用于赔偿。但这种情况下的降薪需有明确的劳动合同约定，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、员工维权途径
面对公司无正当理由的降薪行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原工资待遇。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：若公司拒不改正，员工可进一步申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及相应的经济补偿。
总结来说，用人单位突然降薪的合法性需根据具体情况判断。在未经与员工协商一致或缺乏法定理由的情况下，降薪通常是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。