核心要点：公司以表现不好为由降薪，员工应如何应对。
澄清意图：用户可能想了解在面对公司以表现不佳为由降薪时，自己的权益如何保障，以及可以采取哪些措施来应对。
核心前提：用户与公司之间存在劳动关系，公司单方面以表现不好为由降薪，可能涉及劳动法相关问题。
针对用户的问题，以下是我的分析和建议：
核实降薪的合法性：
- 首先，员工应核实公司降薪的行为是否符合劳动法规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位调整劳动者工资应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未与员工协商就单方面降薪，这种行为可能是违法的。
收集证据：
- 员工应收集与降薪相关的所有证据，包括但不限于降薪通知、工资条、劳动合同、工作表现记录等。这些证据将有助于员工在后续可能的法律程序中维护自己的权益。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行沟通，表达对降薪行为的不满，并要求公司恢复原工资水平或提供合理的降薪解释。沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助。根据具体情况，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，员工应充分利用之前收集的证据来支持自己的主张。
考虑离职与补偿：
- 如果员工认为在公司继续工作已无意义，或者降薪行为对员工造成了严重的不公平待遇，员工可以考虑离职，并要求公司支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
在面对公司以表现不好为由降薪时，员工应保持冷静和理性，核实降薪的合法性，收集证据，与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。