针对您提出的“在单位表现不好降工资怎么办”的问题，首先我要明确的是，单位不能单纯因为员工表现不好就随意降低其工资。工资是劳动合同的重要组成部分，受到法律的保护。下面我将从几个方面详细解答您的问题：

1. 检查劳动合同：

   • 首先，您应仔细查看与单位签订的劳动合同，特别是关于工资、绩效考核及工资调整的相关条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，且这些条件和程序是合法、合理的，那么单位在符合这些条件时可以按照程序调整您的工资。

2. 单位规章制度：

   • 其次，检查单位是否有合法有效的规章制度，并且这些规章制度中是否规定了工资调整的相关内容。
   • 如果规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规，单位在符合规定的情况下可以调整工资。

3. 协商与沟通：

   • 如果您认为单位降低工资的行为不合理或不符合劳动合同及规章制度的规定，您可以与单位进行协商和沟通。
   • 在协商过程中，您可以提出您的观点和理由，要求单位给出合理的解释和依据。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，且单位坚持降低您的工资，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请确保保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、规章制度、沟通记录等。
   • 同时，也要注意保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。

综上所述，单位不能随意降低员工的工资。如果单位确实需要调整工资，必须符合劳动合同及规章制度的规定，并且与员工进行充分的协商和沟通。如果您认为单位的降薪行为不合理或不合法，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。