结论：员工表现不好，公司一般不可以随意降薪，必须遵循法律法规和劳动合同的约定，确保降薪行为的合法性与合理性。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的法律约束力
员工与公司签订的劳动合同是双方达成的具有法律效力的约定，其中明确规定了工资待遇等关键条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。因此，公司单方面因员工表现不好而降低工资，即未经员工同意擅自变更劳动合同，是违法的行为。劳动者的劳动报酬受法律保护，公司应尊重并履行劳动合同中的工资约定。
二、降薪的合法性与合理性条件
在特定情形下，公司降低工资可能具有合法性和合理性，但需满足以下条件之一：
协商一致：公司与员工就降低工资事宜进行充分沟通，并达成一致意见。同时，双方需签订书面协议对劳动合同中的相应条款进行变更。这是确保降薪行为合法有效的关键步骤。若员工表现不好，公司希望降薪，必须与员工进行协商，并取得员工的同意。
明确的规章制度依据：公司应具备完善、合法且经过民主程序制定的规章制度，其中明确规定在员工表现不好等特定情形下可以调整工资，并且已向员工公示。此外，工资调整的幅度、方式等都需符合规章制度的具体规定。即便如此，公司也应与员工做好沟通解释工作，以确保降薪的顺利进行。不过，这种情形较为特殊，且需要严格的程序要求，一般公司难以满足。
符合集体合同规定：如果公司与工会或职工代表签订了集体合同，并且集体合同中包含了关于员工表现不好时工资调整的相关约定，那么按照集体合同的规定执行降低工资的操作可能是合法的。但这也需要确保降薪行为不违反法律法规和劳动合同的底线要求。
三、法律后果与建议
如果公司随意因员工表现不好而降低工资，损害了劳动者的利益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律后果。
建议：公司在面临员工表现不好的情况时，不能随意降低员工工资。而应通过合法合理的途径来应对，如与员工进行沟通、提供培训、调整工作岗位等。若确实需要降薪，必须确保所有降薪行为都符合法律法规和劳动合同的约定，并与员工进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
总结：员工表现不好并不构成公司随意降薪的合法理由。公司应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保降薪行为的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。