面对员工在未转正期间被公司无故降薪的情况，这确实是一个需要严肃对待的问题。首先，我要明确告诉你，公司无故降职降薪是违法的，你完全有权要求公司恢复原有的薪资水平，或者获得合理的补偿，并可以依法追究公司的法律责任。
接下来，我为你详细梳理一下应对这个问题的步骤和建议：
一、与公司进行友好协商
主动沟通：我建议你首先尝试与公司进行友好、理性的沟通。你可以找你的上级领导或者人力资源部门的负责人，了解他们降薪的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，表达你的不满和诉求。
提出合理诉求：明确告诉公司，你不同意无故降薪，要求恢复原有的薪资待遇。如果公司提出其他补偿方案，你要仔细评估其合理性，确保自己的权益不受损害。同时，做好详细的谈话记录，包括时间、地点、参与人员、谈话内容等，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据来证明公司的违法行为。这些证据可以包括你的劳动合同、工资条、降薪通知、考勤记录等。确保这些证据真实、完整，能够清晰地证明你与公司之间的劳动关系以及降薪的事实。
正式投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行书面或口头投诉。在投诉时，详细陈述你的遭遇和诉求，要求劳动监察部门对公司进行调查，并给出处理意见。劳动监察部门有责任保护劳动者的合法权益，他们会根据调查结果给出相应的处理。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以准备仲裁申请书及相关证据材料。在仲裁申请书中，详细说明你的仲裁请求、事实和理由，确保内容清晰、准确。
提交仲裁申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会安排开庭审理，你需要充分阐述自己的观点和证据。如果仲裁裁决你胜诉，公司将需要按照裁决结果执行，恢复你的薪资待遇或给予合理补偿。
四、提起诉讼（如必要）
如果对仲裁结果仍不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。
五、法律依据与注意事项
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容。未经与员工协商一致，擅自变更劳动合同内容（如降职降薪）属于违法行为。
注意事项：在整个维权过程中，你要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，仔细研究劳动合同和相关法律法规，确保自己的行动合法合规。保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时进行维权。
总之，面对公司无故降薪的行为，你要依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径寻求公正处理。我相信，只要你坚持下去，一定能够维护自己的合法权益。