谈好的转正工资被降，这显然是不合理的，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。如果劳动合同中明确约定了转正后的工资标准，那么用人单位单方面降低工资是违法的。
工资支付的保障：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付。降低工资属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
二、可能的情况与应对策略
用人单位单方面降薪：
- 情况分析：如果用人单位未经你同意，单方面降低了你的转正工资，这违反了劳动合同的约定和法律规定。
- 应对策略：
- 首先，与用人单位进行沟通，明确表达你的异议，并要求恢复原工资标准。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资差额，并可能要求支付经济补偿金。
劳动合同中存在模糊条款或未明确约定：
- 情况分析：如果劳动合同中对转正工资的约定不够明确，或者存在模糊条款，用人单位可能会利用这一点进行降薪。
- 应对策略：
- 你可以收集其他证据，如招聘广告、录用通知、工资条等，来证明双方原本约定的转正工资标准。
- 同样，你可以先与用人单位协商，如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
用人单位以经营困难为由降薪：
- 情况分析：即使用人单位声称经营困难，也不能单方面降低员工的工资。根据法律规定，用人单位需要与工会或职工代表协商，并经职工代表大会或全体职工讨论通过后，才能实施降薪措施。
- 应对策略：
- 你可以要求用人单位提供经营困难的证据，并了解降薪的具体方案和实施程序。
- 如果用人单位未经合法程序就降薪，你可以拒绝接受，并维护自己的合法权益。
三、法律建议与行动指南
保留证据：
- 确保你保存了所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在你维权时起到关键作用。
及时沟通：
- 在发现工资被降后，第一时间与用人单位进行沟通，表达你的异议和诉求。有时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅造成的。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者用人单位态度强硬，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果必要，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
最后，我要强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的报酬。如果用人单位违反了劳动合同的约定或法律规定，降低了你的工资，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。