核心结论：转正前一天突然被降薪，这是不合理的行为，你有权采取措施维护自身权益，具体可从以下方面着手。

1. 与公司沟通协商
   • 首先，你可以主动找公司相关负责人，比如直属领导或者人力资源部门，以平和理性的态度询问降薪的原因。有可能是公司存在一些误解或者信息传达错误，通过沟通或许能够澄清问题，恢复原本的薪资。例如，公司可能误以为你在试用期的表现未达到某些隐性标准，但实际上你可能并不知晓这些标准，沟通后可以让公司重新评估你的表现。
   • 在沟通中，要明确表达你对降薪的不满以及自己应得的权益。可以提及入职时签订的劳动合同中关于薪资的约定，强调公司单方面降薪违反了合同约定。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司随意降低你的薪资，属于未按照合同约定履行义务的行为。
2. 收集证据
   • 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以备后续可能的维权行动。证据可以包括劳动合同，这是证明你与公司之间劳动关系以及薪资约定的关键文件；工资条，它能清晰显示你之前的薪资水平和此次被降低后的薪资情况；还有与公司沟通降薪事宜的聊天记录、邮件、录音等，这些都能证明公司存在降薪的事实以及你对此提出过异议。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 收集好证据后，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。你可以携带收集到的证据，前往劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明公司降薪的情况以及你的诉求。劳动监察部门在受理投诉后，会展开调查，如果查实公司存在违法行为，会责令公司限期支付你被降低的工资，并可能对公司进行相应的处罚。
4. 申请劳动仲裁
   • 如果劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者你认为公司的行为给你造成了较大的损失，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及之前收集的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要保持冷静和理智，依法维护自己的权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。