结论：谈好的转正工资被降，你不想继续工作，可以考虑以下几种处理方式，具体取决于你的实际情况和需求。
一、与用人单位协商
沟通协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资降低的具体原因。
- 表达你的不满和担忧，并询问是否有其他解决方案，如恢复原工资、提供其他福利或补偿等。
协商结果：
- 如果用人单位同意恢复原工资或提供其他满意的解决方案，那么问题可能得到妥善解决。
- 如果协商无果，你可以考虑采取其他法律手段。
二、依据劳动合同和法律规定维权
检查劳动合同：
- 仔细审查你与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资、职位变更和解除劳动合同的条款。
- 如果劳动合同中明确规定了转正后的工资，且没有允许用人单位单方面降低工资的条款，那么用人单位的行为可能构成违约。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面降低劳动者的工资。
- 如果用人单位违反了这一规定，你有权要求用人单位恢复原工资，并可能要求支付经济补偿。
维权步骤：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位降低了你的工资。
- 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉，说明用人单位的违法行为，并要求其进行调查和处理。
- 申请仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原工资并支付经济补偿。
三、考虑解除劳动合同
解除劳动合同的理由：
- 如果用人单位的行为严重违反了劳动合同或法律规定，且你无法接受降低工资的事实，你可以考虑解除劳动合同。
- 在这种情况下，你可能有权要求用人单位支付经济补偿，具体取决于你工作年限和解除劳动合同的原因。
解除劳动合同的流程：
- 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，你可能需要提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 办理离职手续：与用人单位办理离职手续，包括交接工作、结算工资和福利等。
- 申请仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果你对法律程序或维权步骤感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
行动建议：我建议你先尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑依据劳动合同和法律规定进行维权。如果你决定解除劳动合同，也请务必按照法律规定的流程进行操作，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。