核心结论：公司未经您同意在转正后降低工资的行为涉嫌违法，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式要求公司补足工资差额并承担相应责任。以下是具体分析：

1. 公司单方降薪的违法性

根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括工资标准）必须经双方协商一致，并以书面形式确认。若您入职时已明确约定转正后工资，公司未经您同意擅自降薪，属于违法行为。即使劳动合同中存在“公司有权调整薪资”的模糊条款，也可能因违反《劳动合同法》第26条（显失公平）或第38条（未及时足额支付劳动报酬）而被认定无效。

2. 您的权利与应对措施

（1）协商解决

• 步骤：首先与公司HR或直属领导沟通，明确指出降薪行为违法，要求公司按原约定补足工资差额。
• 注意：保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权的证据。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。
• 结果：监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资差额；逾期不支付的，公司需加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：若投诉后公司仍不改正，或您希望直接通过法律途径解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁请求：
  • 要求公司支付工资差额及利息；
  • 若因降薪导致您被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 要求公司出具书面道歉或恢复原薪资标准。
• 证据准备：劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等。

3. 特殊情形提示

• 试用期与转正工资的约定：若劳动合同中明确约定“转正后工资为X元”，公司必须履行；若仅口头约定，需结合入职时的录用通知、沟通记录等辅助证明。
• 公司经营困难抗辩：即使公司以“经营困难”为由降薪，也需与您协商并经工会或职工代表大会同意（《劳动合同法》第41条），否则仍属违法。

4. 行动建议

1. 立即收集证据：整理所有能证明原工资标准的材料（如劳动合同、offer邮件、工资条等）。
2. 书面提出异议：通过邮件或书面函件向公司明确反对降薪，并要求限期改正。
3. 咨询专业意见：若对流程或证据有疑问，可直接向我提问，我会根据您的具体情况提供进一步指导。

总结：公司单方降薪的行为缺乏法律依据，您完全有权通过合法途径维护自身权益。建议优先协商，若无效则果断投诉或仲裁，避免拖延导致证据灭失或超过1年仲裁时效。