公司单方面降低1000元工资属于违法行为，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律定性：公司降薪需与劳动者协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未与您协商直接降薪，属于违法行为，您有权拒绝。

2. 应对步骤

   • 第一步：与公司协商
     书面提出异议（如邮件、微信），明确表示不同意降薪，要求公司按原合同支付工资。保留沟通记录作为证据。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），要求公司补发工资并纠正违法行为。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 公司支付工资差额（1000元/月及可能的经济补偿）；
       
     • 确认公司降薪行为违法（若涉及后续维权，如解除合同赔偿）。
       

3. 注意事项

   • 证据收集：保存劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等材料，证明原工资标准及公司违法降薪事实。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 风险规避：若公司以“经营困难”为由降薪，需核实是否履行民主程序（如职工代表大会讨论）并报劳动部门备案，否则仍属违法。
     

4. 特殊情形

   • 若您同意降薪（如口头或书面确认），则视为双方协商一致，后续难以主张权益，因此务必谨慎对待公司提出的变更要求。
     
   • 若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同，并主张经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。
     

建议行动顺序：先协商→再投诉→最后仲裁。若公司态度强硬或涉及金额较大，建议直接委托律师介入，提高维权效率。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。