核心前提：员工原公司工资为6500元，新公司继任后将工资降至4500元，员工面临工资降低问题。

结论与建议：

1. 核查劳动合同与变更程序
   首先需核查原劳动合同中关于工资的约定条款，以及新公司调整工资是否履行了法定程序。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括工资），但需采用书面形式。若新公司未与员工协商一致或未签订书面变更协议，则单方降薪行为涉嫌违法。此时员工可要求公司按原工资标准支付，并保留书面异议记录（如邮件、书面函件）。

2. 区分“继任”性质与责任主体

   • 若为同一用人单位主体变更（如公司合并、分立）：根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，新公司需承继原合同权利义务，无权单方降薪。
     
   • 若为新用人单位承接劳动关系（如资产收购后重新签订合同）：需审查新合同中工资条款是否低于原标准。若员工被迫接受降薪条件，可主张原合同未履行完毕的补偿（如经济补偿金），或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并主张赔偿。

3. 收集证据并主张权利
   员工应立即收集以下证据：

   • 原劳动合同、工资条、银行流水（证明原工资标准）；
     
   • 新公司降薪通知、沟通记录（证明单方变更事实）；
     
   • 工作内容、岗位未变更的证明（排除因岗位调整降薪的合理性）。
     证据充分后，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求：
     
   • 补发工资差额；
     
   • 恢复原工资标准；
     
   • 若因降薪被迫离职，主张经济补偿金（按工作年限×月工资标准）。

4. 特殊情形提示
   若新公司降薪基于客观情况重大变化（如经营严重困难），需符合《劳动合同法》第四十条程序（协商变更未达成一致后提前30日通知或支付代通知金），且降薪幅度需合理。若公司未履行程序或降幅过大，员工仍可主张权利。

行动建议：优先与公司协商并书面留存异议；协商无果后，携带证据向劳动仲裁机构申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。