若公司已将降低的薪资补回，且你接受该处理结果，通常无需额外操作，但建议保留相关证据；若对补回薪资的方式或金额有异议，可依法维权。以下是对此问题的详细分析：

一、公司已补回薪资且你接受的情况

1. 无需额外操作：如果公司已经将之前降低的薪资补回，并且你对这一处理结果表示接受，那么通常情况下，你无需再采取任何额外操作。此时，你可以视为公司已经纠正了其之前的错误行为，你的薪资已经恢复到了正常水平。

2. 保留相关证据：尽管你接受了公司的处理结果，但为了防止未来可能出现的纠纷，建议你保留好与薪资调整相关的所有证据，包括但不限于薪资单、银行转账记录、公司通知或邮件等。这些证据可以在未来需要时证明你的薪资历史情况。

二、你对补回薪资的方式或金额有异议的情况

1. 与公司协商：如果你对补回薪资的方式或金额有异议，首先可以尝试与公司进行协商。你可以向公司表达你的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

2. 依法维权：

   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，证明公司之前降低了你的薪资，并且补回的薪资方式或金额不符合法律规定或合同约定。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并维护你的合法权益。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

3. 注意事项：

   • 时效性：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在发现公司降低薪资之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。你需要确保所有与薪资调整相关的证据都完整、真实、有效，以便在需要时能够证明你的诉求。

建议你根据自身情况选择合适的处理方式。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询相关法律问题。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。