针对您提出的“降薪赔偿人走了后公司又把工资升回来怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 降薪行为的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资属于违法行为。
   • 如果公司在您在职期间未经您同意单方面降薪，您有权要求公司补发工资差额，并可能依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

2. 离职后公司升回工资的影响：

   • 您离职后，公司升回工资的行为对您个人而言，不再直接影响您的工资收入。但这一行为可能反映出公司之前降薪的不合理性或违法性。
   • 如果您之前因降薪而离职，并计划通过法律途径维护自己的权益（如要求补发工资差额、支付经济补偿金等），公司升回工资的行为可能作为您主张公司之前降薪行为不当的证据之一。

3. 针对您当前情况的建议：

   • 保留证据：首先，您应保留好与降薪相关的所有证据，包括工资条、银行流水、降薪通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 评估权益：其次，您需要评估自己因降薪而遭受的损失，包括工资差额、可能的经济补偿金等。这将有助于您确定自己的诉求金额。
   • 法律途径：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
   • 关注公司行为：同时，您可以关注公司升回工资后的行为，看是否存在其他违法行为或不当行为。如果发现公司有其他违法行为，您可以及时向相关部门举报。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，并最终获得胜诉，公司可能需要承担补发工资差额、支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 如果公司拒绝履行生效的法律文书，您还可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 针对您的情况，我建议您首先保留好与降薪相关的所有证据，并评估自己因降薪而遭受的损失。
• 然后，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 在整个过程中，您可以关注公司的行为，看是否存在其他违法行为或不当行为，并及时向相关部门举报。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。