公司降薪时，员工确实可以与公司进行协商，就薪资调整进行沟通，这也就是你所说的“谈价格”。以下是从不同角度为你详细分析：

法律背景与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要调整员工的薪资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。薪资作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要双方的合意。

协商的可能性与过程

1. 协商的启动：当公司提出降薪时，员工有权要求公司说明降薪的原因和依据。员工可以基于自身的情况和公司的解释，提出自己的意见和诉求，从而启动协商过程。

2. 协商的内容：在协商过程中，员工可以就薪资调整的幅度、时间、方式等与公司进行讨论。员工可以根据自己的经济状况、市场薪资水平、公司经营状况等因素，提出合理的薪资要求。

3. 协商的结果：如果双方能够达成一致意见，那么薪资调整可以按照协商的结果进行。如果双方无法达成一致意见，那么公司不能单方面强制降薪，否则可能构成违法行为。

协商不成的法律后果

1. 公司单方面降薪的违法性：如果公司未经员工同意，单方面降低员工的薪资，这违反了劳动合同法的规定。员工有权要求公司恢复原薪资，并可能要求公司支付因降薪而造成的经济损失。

2. 员工的维权途径：在协商不成的情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

实际操作建议

1. 保留证据：在协商过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、薪资调整通知等相关证据，以备不时之需。

2. 了解市场薪资水平：员工在协商前可以了解同行业、同岗位的薪资水平，以便在协商中提出合理的薪资要求。

3. 寻求专业支持：如果员工在协商过程中遇到困难或不确定如何处理，可以寻求专业律师或劳动法律顾问的支持和帮助。

总结来说，公司降薪时员工可以与公司进行协商，就薪资调整进行沟通。如果协商不成，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。