结论：在降低薪资且拒签合同的情况下，能否主张2N赔偿，需根据具体情况判断，若用人单位单方面降低薪资且未与你协商一致，你因此拒签合同并解除劳动关系，一般可主张经济补偿，但不一定是2N；若用人单位存在违法解除劳动合同等特定情形，才可能主张2N赔偿。以下为详细分析：
一、关于降低薪资与拒签合同
薪资调整的合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位调整劳动者薪资，一般需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
- 若用人单位未经协商单方面降低薪资，属于违法行为，劳动者有权拒绝。
拒签合同的后果：
- 若因用人单位降低薪资，你拒绝签订新的劳动合同，这并不直接构成你违反劳动合同法的行为。
- 相反，用人单位可能因未按照劳动合同约定提供劳动条件（如薪资）而面临法律责任。
二、关于主张赔偿
经济补偿的一般情形：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在此情况下，一般主张的是N，而非2N。
2N赔偿的特定情形：
- 2N赔偿通常指的是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在你描述的情况下，若用人单位并未直接解除劳动合同，而是你因薪资降低拒签合同并主动解除劳动关系，则一般不符合主张2N赔偿的条件。
- 但若用人单位在你拒签合同后，以你不签合同为由违法解除劳动合同，那么你可能有权主张2N赔偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留好与用人单位沟通薪资调整的书面记录、工资条、劳动合同等证据，以证明用人单位存在降低薪资且未协商一致的行为。
协商与调解：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能就薪资问题达成一致，并签订新的劳动合同。
- 若协商无果，可以寻求劳动调解委员会的帮助，进行调解。
申请仲裁或诉讼：
- 若调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区和具体案情而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。