结论：恶意降薪被迫离职，在符合一定条件下，可以申请2N赔偿，但并非绝对，需结合具体情况判断。

详细分析：

1. 恶意降薪的法律性质：

   • 恶意降薪通常被视为用人单位违反劳动合同约定，单方面降低劳动者工资的行为。这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

2. 被迫离职的合法性：

   • 如果用人单位恶意降薪，且该行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，导致劳动者无法继续履行劳动合同，劳动者有权提出被迫离职。被迫离职在法律上通常被视为一种合法的解除劳动合同的方式。

3. 2N赔偿的适用条件：

   • N的含义：在劳动法中，N通常代表劳动者在用人单位的工作年限。例如，如果劳动者在用人单位工作了3年，那么N就等于3。
   • 2N的适用：2N赔偿通常出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下。如果用人单位恶意降薪导致劳动者被迫离职，且该行为被认定为违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付2N的赔偿金。但需要注意的是，并非所有被迫离职的情况都能获得2N赔偿，这取决于具体的事实和法律规定。
   • 具体条件：要获得2N赔偿，劳动者需要证明用人单位存在恶意降薪的行为，且该行为是导致劳动者被迫离职的直接原因。同时，劳动者还需要证明用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规。

4. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：劳动者在面临恶意降薪时，应尽快收集相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。
   • 协商与调解：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求合理的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳动者能够成功证明用人单位存在恶意降薪的行为，并符合2N赔偿的适用条件，那么劳动者将有权获得相应的赔偿金。
• 如果劳动者无法提供足够证据证明用人单位的违法行为，或者用人单位的行为并不构成违法解除劳动合同，那么劳动者可能无法获得2N赔偿。

进一步思考：

• 劳动者在面临恶意降薪时，应保持冷静，及时收集证据，并寻求专业法律帮助。
• 用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免采取恶意降薪等违法行为。

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