您好，关于您提出的“降薪导致离职如何申请2n”的问题，首先需要明确的是，您所提到的“2n”可能指的是经济补偿金的一种计算方式，通常在某些国家或地区的劳动法中规定，当雇主无理由解雇员工或违反合同导致员工离职时，需要支付员工一定月数的工资作为补偿，这个月数有时被表示为“2n”。然而，降薪通常并不直接等同于无理由解雇或违反合同导致离职，因此不一定能直接适用“2n”的补偿规则。

不过，如果降薪导致了您的离职，并且您认为这构成了雇主的不当行为或违反了您的劳动合同，您可以考虑通过以下步骤来维护自己的权益：

1. 查阅劳动合同和当地劳动法：

   • 首先，仔细查阅您的劳动合同，看看其中是否有关于薪资调整、降薪或离职补偿的具体条款。
   • 同时，了解您所在地区的劳动法规定，特别是关于降薪、离职和补偿金的相关规定。

2. 与雇主沟通：

   • 在采取任何法律行动之前，尝试与您的雇主进行坦诚的沟通，表达您对降薪和离职补偿的关切。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如协商离职补偿金或其他形式的补偿。

3. 咨询法律专业人士：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，或者您认为自己的权益受到了严重侵犯，建议咨询当地的劳动法律专业人士。
   • 他们可以根据您的具体情况和当地法律规定，为您提供更详细的法律建议和指导。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果必要，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
   • 在这个过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，比如劳动合同、薪资记录、沟通记录等。

关于失业金的申领，通常需要满足一定的条件，比如非因本人意愿中断就业、已经缴纳失业保险费等。如果您是因为降薪而主动离职，可能不符合失业金的申领条件。不过，具体规定可能因地区而异，建议您咨询当地的社保机构或劳动部门以获取更准确的信息。

总之，降薪导致离职的情况比较复杂，具体能否申请到“2n”的补偿金需要根据您的劳动合同和当地法律规定来判断。建议您在采取任何行动之前，先仔细了解相关法律规定并咨询专业人士的意见。